勞雇實施相關企業永續相關

勞雇實施相關

人權承諾與政策
  • 遵循人權公約
    為善盡企業社會責任,保障全體同仁基本人權,認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,有尊嚴的對待及尊重所有同仁。恪遵營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規並制定有關人權保障及勞動政策及執行相關措施。
  • 雇用政策
    落實職場多元性,秉持開放、公平的原則,不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為。消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,禁止騷擾、尊重隱私權,致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。
  • 教育訓練
    內部訓練(在職訓練):分成新進人員及在職訓練(一般人員、基層主管、中高階主管等四個層級)
    (1) 人力資源單位依實際狀況安排實施新進人員教育訓練,需於新進人員到職一個月內完成。
    (2) 每年年底前人力資源單位應完成次年度全公司各部門教育訓練之需求調查,視公司整體需求及長遠發展,再依調查後的彙整資料及評估公司發展現況,擬定「年度訓練目標及執行計劃」,呈總經理核准,作為教育訓練實施的依據。

員工福利措施與實施情形

A. 勞保、健保、團保
B. 年終獎金
C. 端午節及中秋節禮品/禮金
D. 生日禮金/禮券
E. 婚喪喜慶及生育致贈禮金、慰問金及育兒補助金
F. 二年一次健康檢查
G. 國內或國外旅遊補助

進修及訓練:
本公司注重員工職涯規劃並致力人才培育,積極鼓勵員工參加各項訓練課程,訓練課程依公司員工職能需要,辦理內訓課程及參加外部單位主辦之課程或研討會,提供公司員工良好之培訓機會。

退休制度與實施情形:
本公司為照顧員工退休生活,安定勞工關係,增進勞資和諧,依照勞動基準法係有訂定員工退休辦法。
本公司適用自民國94年7月1日起實施勞工退休金條例,採確定提撥制,每月按薪資總額提撥6%退休準備金存入退休金專戶。

員工人身安全與工作環境保護措施與其實施情形

本公司對於員工人身安全與工作環境保護措施係已實施如下:

  • 定期每年一次勞安及消防講座。
  • 定期每年一次檢核辦公大樓公共消防安全設備。
  • 大樓管理委員會及公司內部則分別有委任專門清潔人員每日作業。

員工、董事酬勞及薪酬政策

本公司年度如有獲利,應提撥不低於2%為員工酬勞,由董事會決議以股票或現金分派發放,其發放對象得包含符合一定條件之控制及從屬公司員工,其條件授權董事會訂定之;本公司得以上開獲利數額,由董事會決議提撥不高於2%為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應提股東會報告。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額,再依前項比例提撥員工酬勞及董事酬勞。

依據每年度公司經營目標,各部門主管依據各部門目標執行分配設定欲達成計劃,於年底開始(每年12月)做目標設定宣達,經由雙向溝通方式由各主管與員工達成共識。主管於評核結束後,依同仁績效表現,公正並確實反映於薪資調整與獎金發放,以獎勵優秀員工。調薪時間得視公司營運狀況調整。年終獎金之發放於每年農曆春節前;業績獎金為每年端午、中秋及春節。