勞雇實施相關企業永續相關

企業永續相關

企業永續委員會
企業永續委員會架構 企業永續委員會架構

軒郁國際為了企業永續的發展與管理,依「永續發展實務守則」於2021年設立企業永續委員會,由董事長擔任主任委員、管理處擔任副主任委員召集各部門主管擔任委員。
委員會針對環境(E)、社會(S)及治理(G)各面向的議題辨別與集團營運相關的風險與機會,制定永續策略與年度計畫,以期能真正落實我們「以創新實踐完美,傳遞共好價值」的核心理念。

軒郁國際將所有利害關係人的意見視為公司永續經營的重要指標,為瞭解其所關注的永續議題,並達成企業社會責任報告書溝通之目的。
為成功接軌國際永續標準,我們參照全球永續性報告協會(Global Reporting Initiative, GRI)發布之GRI準則(GRI Standards)報導原則(利害關係人包容性、永續性脈絡、重大性及完整性)及AA1000當責性原則標準,建構下列重大議題分析流程,更透過問卷分析及部門訪談等系統化的方式,回應利害關係人對於軒郁國際永續議題的期望。

企業永續委員會定期擬定工作計畫及執行情形報告董事會。 111年3月24日第6屆第6次董事會會議報告111年ESG執行規劃進度:本公司為實踐企業社會責任並落實誠信經營,強化企業永續發展之目標,並隨時檢討其實施成效及持續改進,以確保永續發展政策之落實。

年度 企業永續報告書
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