企業永續委員會

為實踐綜合營運績效、企業社會責任與永續發展之經營願景，積極推動及強化本公司永續經營與企業社會責任相關之公司治理機能，經2023年8月14日之董事會決議設置企業永續發展委員會，本委員會成員由獨立董事擔任，任期與董事會任期相同。
依「永續發展實務守則」及企業永續發展委員會組織規程，企業永續發展委員會針對環境（E）、社會（S）及治理（G）各面向的議題辨別與集團營運相關的風險與機會，制定永續策略與年度計畫，以期能真正落實我們「以創新實踐完美，傳遞共好價值」的核心理念。

軒郁國際將所有利害關係人的意見視為公司永續經營的重要指標，為瞭解其所關注的永續議題，並達成企業社會責任報告書溝通之目的。
為成功接軌國際永續標準，我們參照全球永續性報告協會（Global Reporting Initiative, GRI）發布之GRI準則（GRI Standards）報導原則（利害關係人包容性、永續性脈絡、重大性及完整性）及AA1000當責性原則標準，建構下列重大議題分析流程，更透過問卷分析及部門訪談等系統化的方式，回應利害關係人對於軒郁國際永續議題的期望。

企業永續發展委員負責擬定公司永續發展政策，包含永續治理、誠信經營、環境與社會面之目標、策略與執行方案之制定，針對執行成效檢討、追蹤與修訂並定期(至少一年一次)向董事會報告。

最近兩年度企業永續發展委員會運作情形如下：